Tuyển dụng BĐS online

Đây là một chủ đề tốn nhiều giấy bút và đang là tiêu điểm trong thời kỳ 4.0 hiện nay. Tuyển dụng BĐS online đang phổ biến và mạnh mẽ hơn từ đại dịch Covid19.

Tuyển dụng online – Thời đại mới xu hướng mới:

Từ đại dịch xảy ra ảnh hưởng đến tất cả mọi mặt cuộc sống. Mọi ngành nghề trong đó BĐS cũng không thoát khỏi ảnh hưởng. Để không bị loại bỏ khỏi vòng xoáy thời đại mọi doanh nghiệp đều cần chuyển đổi số. Để thích ứng cũng như nhanh chóng lấy lại vị thế trong tuyển dụng, đào tạo , quản lý nhân sự. Từ đây Tuyển dụng BĐS online bước sang một trang phát triển mới mạnh mẽ.

Nhu cầu tuyển dụng BĐS online tăng cao:

Theo báo cáo mới nhất của CBRE. Tại Việt Nam lĩnh vực BĐS có nhu cầu tuyển dụng online tăng đột biến từ năm 2020. Lên đến trên 55% so với những năm trước đó. Sau đại dịch, điều này chứng tỏ mọi ngành nghề, mọi đối tượng đang thay đổi để thích ứng kỷ nguyên mới sau những biến cố đã qua. Thay đổi hoặc chết, bánh xe thời đại không chờ đợi bất kỳ ai.

Vậy nguyên nhân nào dẫn đến cuộc cách mạng này.

1. Xét từ bối cảnh đại dịch, Tuyển dụng BĐS online đáp ứng được yêu cầu cách ly, giãn cách xã hội. Giúp công ty cũng như các cá nhân đảm bảo an toàn, đúng quy trình mà không cần gặp gỡ trực tiếp.
2. Tiết kiệm mà vẫn mang lại hiệu quả cao. Việc tổ chức tuyểndụng, chi phí thuê mặt bằng, chi phí tổ chức , chi phí di chuyển… Thì tuyển dụng trực tuyến tối ưu chi phí hơn rất nhiều với tuyển dụng truyền thống.
3. Độ bao phủ, tiếp cận rộng khắp không giới hạn. Tuyển dụng truyền thống bạn không thể ở Hà Nội và muốn gặp một thí sinh tại TP Hồ Chí Minh được. Tuyển dụng online lại là câu chuyện khác, không có một khoảng cách địa lý nào ngăn cản được bạn.
4. Tính linh hoạt cao , dễ quản lý, theo dõi quá trình tuyển dụng, nhanh chóng thiết lập- kết thúc. Không gò bó bởi thời gian, không gian. Mọi người đều có thể thích ứng được.

Chiến lược tuyển dụng BĐS hiệu quả:

1. Trang web công ty: Bước đầu tiền chiêu mộ nhân tài phải chính là ngôi nhà của bạn. Tuy cách thức này không mới nhưng cách thiết kế trang web, các chuyên mục rõ ràng cụ thể. Cách đăng ký, tiếp nhận thông tin nhanh chóng gọn nhẹ đôi khi lại là vấn đề sống còn số 1 ta cần lưu ý.
2. Các nền tảng số khác trong lĩnh vực tuyển dụng : như VietnamWorks, TopCV, v.v… Đây là những kênh truyền thống cho không chỉ tuyển dụng BĐS mà còn là các công việc khác.
3. Mạng xã hội: Thời đại 4.0 cùng sự bùng nổ mạnh mẽ các ứng dụng mạng xã hội Facebook, Instagram, X… đang là mảnh đất mầu mỡ cho việc tiếp cận ứng viên.
4. Sàn giao dịch BĐS: Một số sàn giao dịch bất động sản lớn cũng có dịch vụ tuyển dụng như batdongsan.com.vn, Homedy.com , batdongsanThienKhoi v.v…

Hiện nay các danh nghiệp đều sử dụng đa dạng các kênh để tăng hiệu ứng, hiệu quả tuyển dụng. Đồng thời chú trọng vào các kênh chuyên biệt để phù hợp với ứng viên cũng như các yêu cầu mỗi loại hình, ngành nghề.

Các bước Tuyển dụng BĐS online thường bao gồm:

1. Định hướng tuyển dụng: Công ty cần xác định kế hoạch tuyển dụng như yêu cầu, vị trí, kỹ năng cần có…
2. Thông tin tuyển dụng: Chuẩn bị các văn bản, thông tin tuyển dụng.
3. Đăng tin : Lựa chọn mạng lưới các kênh thông tin truyền thông để đăng tin.
4. Tiếp nhận hồ sơ: Tiếp nhận, chọn lọc các ứng viên tiềm năng dựa trên yêu cầu tuyển dụng.
5. Phỏng vấn: Tổ chức phỏng vấn online trực tuyến để tìm hiểu kỹ hơn về kiến thức, khinh nghiệm từng ứng viên.
6. Đánh giá: Sau khi tìm hiểu sâu hơn về kỹ năng của từng ứng viên. Có thể thêm những bài test. Hoặc hội đồng phỏng vấn cùng đánh giá để lựa chọn người phụ hợp.
7. Lựa chọn ứng viên: Dựa trên các đánh giá cuối cùng để lựa chọn ứng viên, tiến tới quá trình thử việc

Áp dụng các bước trên doanh nghiệp có thể triển khai một chiến dịch tuyển dụng BĐS online hiệu quả cũng như lựa chọn được các ứng viên sáng giá.

Tuyển dụng BĐS online không chỉ đơn thuần là tiết kiệm chi phí mà còn mang lại hiệu quả vượt bậc mà tuyển dụng truyền thống không có được. Hãy áp dụng các chiến lược để thu hút nhân tài cho Doanh nghiệp của bạn.